《入职后的我们》破职场剧套路，年轻群像引热议

最近几年国内职场题材剧集一直处在“叫座难叫好”的尴尬境地，观众对悬浮失真的霸总职场、脱离现实的职场恋爱已经审美疲劳，不少观众吐槽“打开职场剧全是谈恋爱，根本看不到真实打工人的日常”，就在这样的市场语境下，《入职后的我们》跳出传统职场剧创作逻辑，把镜头对准刚走出校园进入国企的年轻新人，播出不到一周就登上微博文娱热搜第三位，不少刚毕业的观众在评论区留言称“终于有人拍我们真新人的处境了”，豆瓣短评区高赞评论几乎全是“还原度满分”的评价，和同档期另一部主打精英职场的剧集相比，这部没有流量主演的小成本作品，靠真实感实现了口碑逆袭。

不同于大部分职场剧开篇就把主角塑造成天选打工人，要么靠金手指一路开挂，要么靠裙带关系平步青云，这部剧的主角团从出场就自带普通人的“Bug”：女主林晓从二本院校毕业挤进省级设计院，入职第一天因为不会用专业绘图软件被前辈甩脸色，连夜对着教程练到三点；男主张远作为管培生被分到基层轮岗，原本以为靠名校文凭能快速脱颖而出，结果第一天整理档案就因为漏了三份材料被部门主任点名批评。剧中没有天降贵人帮主角扫清障碍，也没有老板千金非要倒贴穷小子的俗套剧情，所有矛盾都来自真实职场的细碎日常：抢项目的时候老员工会把脏活累活推给新人，评优评先的时候会论资排辈，连新人中午要不要和前辈一起拼饭这种细节，都被剧中还原得丝毫不差，不少观众说看到林晓第一次跟着前辈去应酬，躲在卫生间给朋友发消息说“不想待了”那段，瞬间想起自己刚入职时偷偷躲在楼梯间接哭的经历。

其实这部剧在筹备阶段就引发过业内讨论，导演在之前的采访中提到，为了写好剧本，创作团队蹲点三家不同类型的国企，跟拍了近二十名刚入职的新人，光访谈记录就攒了近十万字，光是改剧本就改了十四稿，就是为了避免悬浮问题。对比过去十年国内职场剧的发展，早期偏向刻画上下级的权力冲突，后来又转向甜宠+职场的套娃模式，很少有作品愿意沉下心来刻画新人的成长弧光，《入职后的我们》把职场的“钝感”拍出来，没有一路升级的爽感，只有慢慢熬的真实，这种创作方向其实也暗合了当下观众的审美变化——随着Z世代成为观剧主力，大家越来越爱看能映射自身生活的内容，而不是远离现实的爽文叙事。

不少观众讨论，剧中最出彩的角色其实不是主角，而是几个戏份不多的配角，比如工作五年一直摸鱼的老员工老周，表面上对什么都不在乎，其实当年也是所里的技术骨干，只是因为一次项目失误被压了多年，后来女主遇到技术难题的时候，还是他偷偷把自己当年的笔记塞给女主；还有人事部的女主管刘姐，不是常见职场剧中那种刻薄刁难新人的女领导，她会悄悄提醒新人怎么避开办公室的坑，也会在新人犯错的时候帮着兜住，但转头又会因为加班错过儿子的家长会，在办公室偷偷抹眼泪。这些不扁平、不符号化的配角，让整个故事的职场环境变得立体可信，没有绝对的好人坏人，只有各有难处的打工人，这种人物塑造方式，也跳出了非黑即白的俗套创作思路。

说到剧情的核心冲突，这部剧也没有走传统的“新人逆袭打败老资历，最后当上CEO”的路线，故事讲到第十集，主角团还在为能不能顺利转正发愁，女主好不容易争取到参与重点项目的机会，结果因为自己的设计方案不符合甲方要求，被打回来重改，男主张远在基层轮岗的时候，因为帮群众解决了一个遗留问题被表扬，转头又因为不懂单位的汇报规则得罪了领导。这种不强行给主角开金手指的处理，反而让观众更有代入感，有职场博主专门做了剧中错误盘点，发现里面新人犯的错，百分之八十都是刚入职场的人真实会踩的坑，比如随便帮同事签字、不会拒绝不属于自己的工作、汇报不说结果只说过程，不少刚毕业的网友说，追剧相当于提前上了一堂职场生存课。

从目前播出的进度来看，《入职后的我们》虽然整体节奏偏缓，没有大起大落的狗血冲突，但靠着稳定的口碑，播放量一直在稳步上涨，不少观众开始猜测后续剧情会不会转向，会不会最后也落入主角谈恋爱的俗套。截至发稿，制片方还没有透露后续的剧情走向，只是在官方微博发了一张主角团一起在单位食堂吃饭的剧照，配文“打工人的故事，本来就是平平淡淡才是真”。对于国产职场剧来说，能做到前半段的真实已经算是突破，至于能不能把这份真实坚持到最后，恐怕还要等更新完才能给出结论，而这种贴近普通人的创作方向，会不会带起一波新的职场剧风潮，也值得行业持续观察。